上市公司高温费发放严格遵循《防暑降温措施管理办法》及各省市地方性法规，属于法定劳动保护支出，而非企业自主福利。公司须按劳动者实际从事高温作业的天数或月份，按月或按日支付津贴，标准由省级人社部门会同有关部门制定。
合规依据与发放条件
高温费发放的核心法律依据是《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）。该办法规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
上市公司作为公众公司，在执行员工福利待遇时须满足更高合规要求。高温费必须专款专用，不得以绿豆汤、藿香正气水等实物替代，且发放记录须留存备查。各省级人社部门会公布本地区的高温津贴标准（通常为每月200—300元，或每日10—20元），上市公司须优先适用所在地标准；若总部与分支机构所在地标准不同，应以劳动者实际工作地为准。
发放流程与统筹安排
上市公司在高温费发放上通常采用季度或月度集中申报制度。具体流程包括：人力资源部门统计当月/当季室外作业及高温车间岗位人员名单，经部门负责人、安全管理部门双重确认后，由财务部门随当月工资一并发放，并在工资单中单独列项。
对于同时从事室内外作业或非全日制用工，常见做法是按实际高温作业天数折算。上市公司须在内部规章制度或集体合同中明确高温费的计算口径、发放周期和争议处理机制，并向全体职工公示。部分地区（如广东、江苏）还要求企业将高温费发放情况纳入年度劳动用工备案。
总结：上市公司高温费发放并非企业恩赐，而是法律强制义务。核心要点包括：①以35℃/33℃为温度触发线；②按实际作业天数或月份计发；③不允许实物替代；④优先适用工作地标准。合规与否直接关系到劳动监察处罚风险与公司ESG评级。
常见问题
上市公司员工休年假或病假期间，高温费是否照常发放？
高温费按实际从事高温作业的天数计算。休年假、病假等未提供高温作业劳动的期间，通常不计发高温费。但若公司规章制度或集体合同有更优约定，可依约定执行。
上市公司总部在北方，但工厂在南方，高温费标准按哪个地区执行？
以劳动者实际工作所在地的标准为准。即使总部所在省份没有高温费规定，只要分支机构所在地有明确标准，上市公司就必须执行当地标准。两地标准不同时，适用较高标准的情况在司法实践中也较为常见。
上市公司高管是否享受高温费？
高温费发放对象是实际从事高温作业的劳动者。上市公司高管若未在室外或高温车间现场工作，通常不纳入发放范围。但部分公司会在高管薪酬福利制度中另行设置高温补贴项目，这属于企业自主福利，不受法定高温费规则约束。